慣老闆退散！立法院社會外勞仲介福利及衛生環境委員會今日逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案並通過初審，若雇主給薪低於 4 萬元以下之職務，求職廣告不得僅標示「薪資面議」，需載明薪資級距；同時也增列不得設定星座、血型為求職條件。
會中指出，坊間很多求職廣告，不論薪資高低皆以「薪資面議」標明，但當面試者到場時，卻開出低薪，讓很多求職者白跑一趟，甚至利用資訊的不對等或是不透明，試圖壓低薪資。
有鑑於此，委員會初步通過新增提供職缺經常性薪資未達台幣 4 萬元，求職廣告不得僅標示「薪資面議」，需載明薪資級距；如果雇主違法，可罰6萬至30萬元不等之罰鍰。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
同時，《就業服務法》第五條原訂不得因種族、階級、語言、性別、性傾向等歧視求職者，修正條外勞仲介文增列不得設定星座、血型為求職條件。
此外，國民黨立委王育敏提案通過，在台聘雇外國人可從事工作中，原先限定短期補習班僅能聘雇外國語文教師，放寬為不分學科的專任教師。
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